就业协议书的作用及其相关注意事项(3600字)

来源:m.ttfanwen8.com时间:2016.12.31

就业协议书的作用及其相关注意事项

一、就业协议书的作用

就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系,明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求: “经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为指定就业计划和派遣的依据。”

签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈行为,维护高校毕业生就业工作严肃性,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

所以就业协议书的作用主要体现在两方面:

1、规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

2、学生派遣人事关系(开报到证)、办理迁移户口(开户口迁移证)的依据

二、就业协议书的性质和特征

从法律意义上说,协议书若要具有法律效力,它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此,就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。

该协议应具有以下特征:

1、双方当事人意思表示必须相一致

2.、协议双方当事人法律地位平等

3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务

4、协议是具有法律效力的行为

三、就业协议与劳动合同的区别

就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系,明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求:“经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为指定就业计划和派遣的依据。”

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。

(1)适用的法律、法规不同:劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

(2)适用主体不同:劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议;就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外,尚需学校和鉴证机关(人事部门)参与。

(3)内容不同:劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细;就业协议的条款比较简单。

(4)适用的人员不同:劳动合同可以适用于各类人员;就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。

(5)签订时间不同:一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中,落实用人单位后签订的,就业协议的签订在学生离校前(办理择业期间亦可)。

(6)时效性不同:就业协议的效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时,在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后,就业协议书同时失效。

劳 动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇,住房等方面有事先约定,可在就业协议的约定条款中注明,附后补充,日后订立劳动 合同是对此内容应予以认可。应当注意的是就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格的区别,毕业生应充分注意它的合理性。

四、学生派遣人事关系的形式

1、正式派遣

优点:从报到证开出之日计算工龄。

缺点:不再是应届毕业生。

2、择业代理

优点:保留住学生应届毕业生的身份。

缺点:费用比较高。

3、打回原籍

优点:操作简单。

缺点:以待就业的身份回当地,只享受当地ZF给待就业群众的优惠政策。

五、就业协议书如何操作

1、甲方有人事权,并且同意录用入编

操作方法:盖好甲方行政章或人事部门章即可,不需加盖上级主管部门公章。

档案去向:甲方用人单位

户口去向:1、甲方用人单位集体户口所在的那个派出所。2、迁回因高考升学所迁出的那个派出所(父母必须先行询问可能性)。

(注:人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权,而非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的ZF机关部门,国有企事业单位,都具 有相应的人事权,在ZF人事部门设立了人事专户,这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向ZF人事部门办理手续,非国有企业不能直接面 对ZF人事部门,只有通过各级人才交流中心才能办理各类人事事宜)

2、甲方有编制,也给学生编制,但人事权在上级主管部门手中。(医院多属于此种情况)

操作方法:盖好甲方行政章或人事部门章,加盖上级主管部门公章。 档案去向:甲方上级主管部门。

户口去向:1、甲方上级主管部门集体户口所在的那个派出所。2、迁回因高考升学所迁出的那个派出所(父母必须先行询问可能性)。

3、甲方有人事权,但不给学生编制,或者学生不想在此单位长久的干下去(自己不要编制)

或者甲方没有人事权。

操作方法:盖好甲方行政章或人事部门章,加盖上级主管部门公章(当地省级或市级人才交流中心公章)。

档案去向:当地省级或市级人才交流中心。

户口去向:1、当地省级或市级人才交流中心集体户口所在的那个派出所。

2、迁回因高考升学所迁出的那个派出所(父母必须先行询问可能性)

4、甲方没有人事权,当地人回当地就业,不指明具体的人才交流中心。

操作方法:盖好甲方行政章或人事部门章即可,不需加盖上级主管部门公章。

档案去向:当地省、市、县一级的教育部门或毕分办。

户口去向:迁回因高考升学所迁出的那个派出所。

5、甲方没有人事权,但上级主管部门没有盖章,也没有指明具体的人才交流中心

操作方法:盖好甲方行政章或人事部门章。此种情况为手续不完全的就业协议书,不能派遣(办理报到证),需要写一个保证,大体意思为:“应单位要求需要学校先行盖章,所产生的后果责任自负”。可选择打回原籍或者办理择业代理。

档案去向和户口去向:见后面所讲的“打回原籍”和“择业代理”。

6、学生工作单位若在青岛、北京、天津、上海、杭州、宁波、广州、深圳、厦门,同时又不是当地人的。

人事档案和户口若要进这九个城市,则除就业协议书盖章要正确外,还需取得一张由用人单位向当地人事局申请出的《接收大中专毕业生的函》才行。

六、签订协议时应注意的问题

1、查明用人单位的主体资格:签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。

2、有关条款的内容必须明确:毕业生与用人单位在签约时,尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确。

3、注意与劳动合同的衔接:由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

4、对合同的解除条件做事先约定:毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任。

七、其他情况

1. 择业代理(缓派)

建议学生办理择业代理的几种情况:

由于用人单位的原因,学生不能在学校规定期限前签好就业协议书的。

1. 被用人单位试用或聘用但又不能开具正式报到证(如暂时无法将户口、档

案等关系迁往工作所在地)

(3)今后由于特殊原因必须保留应届毕业生身份的。

(4)还没找好工作又不想打回原籍的。

操作办法:实习返校后即可找老师办理。

档案去向:江西省高等院校毕业生就业指导服务中心(洪都北大道江西教育电视台一楼)。

户口去向:1、南昌市彭家桥派出所。2、迁回因高考升学所迁出的那个派出所(父母必须先行询问可能性)。3、暂时放招贤镇派出所不迁(可放一年)。

2. 打回原籍

建议学生打回原籍的情况:当地非常富裕,按人头获益。

操作办法:实习返校后即可找老师办理(包括带单位回原籍的同学)。 档案去向:当地省、市、县一级的教育部门或毕分办。

户口去向:迁回因高考升学所迁出的那个派出所。

3. 考研升学

考取研究生的同学必须返还就业协议书(空白或已与就业单位解除协议),如签订了协议尚未解除,将按协议书派遣。

1. 考GWY或事业单位与就业协议书

如果在规定的时间内未确定是否录取,应保持就业协议书空白且办理择业代理,以保留应届毕业生身份。

5、违约与就业协议书

必须有单位的解约函,新单位的接收函,并提交申请经所在学院、学校招生就业处,省高校毕分办审批后方可重新获得。

八、注意事项

毕业生就业协议书必须在毕业当年五月三十一日前交(寄)到学校,考取研究生的同学也必须在五月三十一日前将调档函交(寄)到学校,过时造成的不便由毕业生本人负责。

毕业生就业协议书每人仅有一份,必须认真妥善保管,不得丢失,如丢失需公开登报申明,向学校申请并报省高毕分办审批方能补办。

以上内容请广大毕业生认真阅读!!


第二篇:就业协议书相关问题解答 2200字

关于“就业协议书”相关疑难问题解答

亲爱的同学们:

放寒假之前我整理了一份“相关政策及通知”的文件给大家参考,但也许因为某些地方还解释得不是很清楚。所以造成了大家对签订就业协议书问题上面有一些疑惑和疑虑,在此跟大家说声:抱歉。通过与一些学生交流,收集了一些存在的问题,现在将材料整理供大家参考。如有不足,请指出。

1、 不签就业协议书会怎样?

答:A、没有签订就业协议书,在毕业之后你们的人事档案将转回生源地。

B、在三年之内没有做就业登记的话,工龄将不给以计算

C、三年后找到的公有制单位工作将无法用干部身份定级培养,工资也只能按工人身份计算发放)。

2、 签订就业协议书的好处是什么?

答:A、就业登记获取就业报到证

B、确定档案去向、毕业之时可迁移户口到福州。

3、 是否一定要签订就业协议书?

答:学校没有强制要求学生一定要去签订就业协议书,这是个人的行为。采取自愿。但是你没有签协议,出社会之后同样也要签协议才能到生源地将你的人事档案转到人才市场。到时候自己去转会更麻烦些。

4、获取就业报到证有什么用?

答:A、帮你们计算工龄(工龄到就可以确认初级职称)

B、评定职称的一个依据(时间一到,可以跟人才市场申请评定跟专业有关的相关职称。文科评经济类职称、理科评工程类职称。目前许多企业单位需要大量的持有职称证人员,甚至可以挂证使用。可以多发一份福利用。)

C、报考公务员的重要依据(基层工作经验的凭证)

5、就业协议书什么时候签?

答:一般来说6月10日之前最好都要签订。10号之后签的开出的报到证都是“未就业”的报到证,不做工龄计算的。建议4、5月份开始签约。

6、我签了就业协议书以后档案是不是转到公司里?

答:档案统一转到你们指导的人才市场机构,除了国企、公务员、村官、有编制的事业单位,其他的一切企业都是委托人才市场帮大家管理的。

7、如果我不在签约的这家公司工作了,那我的档案怎么办?

答:档案可以一直放在人才市场,不用因为你换工作而去转移。打比方说:我和永辉公司签约,我的档案放在海峡人才市场。后来我去了新华都。我的档案还是可以放在海峡人才市场,不用去转的。如果以后我去了厦门,档案也还是可以继续放在海峡人才市场。除非我想把档案转到厦门。这个时候就可以找厦门人才市场帮忙到海峡人才市场调档。

8、如果我和这家公司签约了,但是我想换单位怎么办?

答:很多同学因现在不确定是不是留在目前工作的单位而不敢签约,怕会影响自己今后的发展。其实不用担心,只要你们不是和单位签订劳动合同,都不存在法律关系。即使你们签订了劳动合同,你们可以合理利用试用期的概念。国家法定规定,试用期可以无条件解约的。

9、协议书盖章需要注意什么?

答:协议书上面有四个章(背后还有一个用人单位的章),除了学校的两个章。第一个是:用人单位主管部门意见,要盖用人单位的公章。第二个是:用人单位主管部门及人事代理机构意见,要盖用人单位人事部门或者人才市场的章。一定要公章,部门的章都不能算。

10、找福州单位签约是不是只要盖好第一个章?

答:是的。第二个章可以拿回学校,学校会让你们选择一家人事机构,然后帮你们拿出去盖章。

11、除了福州的企业,第二个章也就是用人单位主管部门及人事代理机构意见这个章怎么盖?

答:除在福州本地的,其余的要找公司所在的人才市场盖章,才可以。泉州的企业就找泉州的人才市场。厦门就找厦门人才市场。。。。。。。

12、厦门生源要注意什么?

答:厦门地区自我保护政策还是很强的,厦门生源一定要签厦门本地的企业,协议书才可生效。同时,要多增加一份厦门市高等、中等院校毕业生就业申请表并盖好相关的印章然后附加学校发的协议书

才算完整。

13、“厦门市高等、中等院校毕业生就业申请表”怎么申请?为什么公司说申请不了?

答:该表格由所在的单位、公司帮大家向厦门市人事局网上申请,只有单位有向厦门市人事局登记的才能申请得到,申请不到的单位就是没有做登记的。那你只好再换家单位签约。

14、如果我现在签约的公司是在福州,以后会派去其他地方工作档案怎么办?

答:没有关系,继续委托人才市场帮忙管理。只要你的档案放在人才市场,一般都不会丢,丢了他们要负责任的,有需要再去找他们,没有需要不找他们,他们也不会来找你们收钱的。

15、关于户口的作用

答:在毕业之前你们可以把户口迁到福州,迁了有什么作用呢?

A、 购买经济适用房、廉租房的基本条件

B、 福州买房的基本条件

C、 以后或许参照厦门户口限入,提高本地户口社保及公积

金基数。

16、党员档案怎么办?

答:大部分情况党员党员是跟你的人事档案一起转到人才市场的。除非个别同学要求转到指定的党组织机构。预备党员转正时间到人才市场会帮忙做转正工作。

17、有了协议书的话,还要交“接收函”吗?

答:签约的话就不用交了,如果没有签约的话,每人都要交一份“用人单位接收函”(共享下载)作为开取报到证的依据。

18、学院提供的海峡人才市场和建筑人才市场有什么区别吗?

答:这两家人才市场是福州目前较大较完善的人事管理机构。其实都差不多。区别就是:

A、 海峡资历更老,更久、更大。建筑比较新。

B、 建筑覆盖面比海峡广。福州、厦门、泉州、漳州、龙岩、

三明均有办事处服务窗口。如果以后大家因工作关系不

能回福州办理手续,可以到相关的服务窗口办理。不要

跑来跑去了。

更多类似范文
┣ 三方协议 4400字
┣ 什么是报到证?报到证有什么作用? 2200字
┣ 应届毕业生档案用处 4100字
┣ 详解《高校毕业生就业协议书》及各种注意事项 0字
┣ 更多就业协议书的作用
┗ 搜索类似范文