关于在重点工作中加强对干部考评的意见(3100字)

来源:m.ttfanwen8.com时间:2018.3.8

中共南平市委 南平市人民政府 关于在重点工作中加强对干部考评的意见(试行)

(征求意见稿)

各县(市、区)委、人民政府,市直各单位:

当前和今后一个时期,深入贯彻落实胡锦涛总书记来闽考察重要讲话和省委八届九次全会、市委三届八次全会精神,按照省委提出的“先行先试、加快转变、民生优先、党建科学”的要求,夯实“三农”基础,构建“三大支撑体系”,落实“三个切实”,打好“五大战役”,推动南平跨越发展,是全市的工作大局。特别是灾后重建,更是当前各级党委、政府各项重点工作的重中之重。为保证各项重点工作尤其是灾后重建工作有序有力有效推进,在重点工作中开展创先争优活动和治庸治懒专项工作,激励和引导全市各级领导班子和广大干部切实提高执行力和落实力,如期保质保量完成各项重点工作、特别是灾后农村住房重建任务,现根据干部考核评价的有关规定,提出在重点工作中加强干部考评的意见:

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,立足为闽北跨越发展选干部、配班子、建队伍、聚人才,全面实施促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价办法,加大落实重点工作尤其是灾后重建任务中的领导班子和干部考评力度,强化考评结果运用,着力形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。同时,以创先争优和治庸治懒为抓手,激励和引导全市各级领导班子和广大干部为南平跨越发展建功立业。

二、考评原则

(一)坚持围绕中心、服务大局。注重在推动跨越发展的实践中考核评价干部,把贯彻落实科学发展观、落实重点工作尤其是灾后重建任务的实效作为考评的基本内容和基本依据,引导各级领导班子和广大干部进一步焕发激情、提升能力、改进作风、增强合力。

(二)坚持德才兼备、以德为先。始终把政治标准放在首位,既重能力,更重品行,注重考评干部的政治品质、理论素养、责任意识、思想作风和勤政廉政,引导各级领导班子和广大干部忠诚履职、尽心尽责,把心思凝聚到事业发展上,把精力集中到工作落实上,做到事业为上、责任为重、工作为先,用心谋事、潜心干事。

(三)坚持客观公正、群众公认。力戒繁琐,讲求实效,科学设置考评内容,改进考评方式,实行共性与个性相结合、定性与定量相结合,实事求是、全面准确地考评班子和干部。贯彻民主、公开的要求,充分保障群众对干部考评工作的知情权、参与权、表达权、监督权,引导各级领导班子和广大干部创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

三、考评内容

(一)政治素质。重点了解党性修养、大局意识和坚持原则等方面的情况。主要考评各级领导班子和广大干部在落实重点工作中,能否坚持以科学发展观为统领,坚定贯彻党的路线方针政策,严格执行党委政府的决策部署,勇于负责、敢抓善管、真抓实干;能否遵守民主集中制的各项规定,团结协作,民主决策、科学决策。

(二)工作能力。重点了解工作思路、政策水平和组织协调等方面的情况。主要考评各级领导班子和广大干部能否学习外地先进做法经验,进一步解放思想、转变观念、先行先试,创新体制机制和方式方法,用开阔的视野、战略的思维和创新的办法,推动各项重点工作;能否深入学习研究和理解把握上级的有关政策,并结合南平实际用好、用活、用足,发挥政策最大的效应;能否坚持依法办事、按章办事,确保政令畅通、令行禁止;能否搞好组织动员,协调各方,及时、科学、有效处置好工作中发生的突发事件,维护社会稳定。

(三)工作实绩。重点了解履行职责成效、解决复杂问题和基础工作等方面的情况。主要考评各级领导班子和广大干部能否根据各自工作职责,按照规定的标准和要求,高水平、高质量完成各项重点工作(领导干部还要考核抓班子带队伍情况),尤其是灾后重建任务能否保质保量完成,让受灾群众如期住进新房,把集中重建点建成中心村镇建设的示范点;能否有效克服工作中的具体困难,化解各类复杂矛盾,妥善解决群众关心的热点难点问题,让群众满意,让群众得实惠;能否注重长远,抓基层、打基础,加强制度建设,建立健全有利于推动南平科学发展、跨越发展的长效机制。

(四)勤政廉政。重点了解精神状态、工作作风和廉洁自律等方面的情况。主要考评干部能否保持高度的事业心和责任感,保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,争分夺秒、只争朝夕,比学赶超、创先争优;能否深入基层、深入群众,讲求实效、注重实际,提高服务效能和办事效率,杜绝庸懒行为,特别是领导干部能否具体深入、靠前指挥,维护好、发展好群众的利益;能否遵守廉洁从政的各项规定和灾后重建的各项纪律要求,自觉接受监督,树立良好形象。

四、考评方式

(一)专项考评。重点工作包括“五大战役”由相应的各级专项指挥部负责考评;灾后恢复生产重建家园工作由各级相应的专项工作领导小组负责考评;效能建设由各级效能办负责考评。具体考评办法,由各考评组织实施单位研究确定,考评材料形成后及时报送同级组织人事部门。

(二)跟踪督查。由各级党委、政府督查部门牵头,抽调同级纪检、监察、组织、人事、效能及相关部门人员组成督查组,采取实地调查、明查暗访等方式,定期不定期对各项重点工作进行跟踪督查,了解掌握政策落实、措施办法、工作进度、项目质量、工作作风、廉洁自律、工作成效和群众意见等情况。

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(三)社会评价。由各级组织人事部门牵头,同级纪检、监察、效能、督查、统计、审计等单位配合,结合领导班子和领导干部考核工作,深入有重点工作任务的县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区),组织基层的党代会代表、人大代表、政协委员,以及来自基层的其他人员和有关工作服务对象,根据实际情况,采取召开座谈会、发放问卷、入户访谈、民主测评、个别谈话等形式,开展民意调查,了解群众对领导班子和干部及其工作的满意度和公信度。

(四)综合考评。由各级组织人事部门负责,对专项考评结果和跟踪督查、社会评价情况进行分析比较,相互补充印证,根据干部管理权限,客观公正地对领导班子和干部作出评价。领导班子和干部在重大事件中、关键时刻的表现,尤其是创先争优、治庸治懒情况作为综合考评的重要依据。综合考评的有关情况,适时向被考评的领导班子和干部反馈,同时在一定范围内通报。综合考评结果记入干部个人档案。

五、考评结果的运用

(一)综合考评结果作为领导班子和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。各级组织人事部门根据综合考评结果和考察情况,提出加强领导班子建设、干部使用管理的意见和建议。

(二)综合考评结果与年度考核、评先评优相衔接。各单位开展年度考核时,应把综合考评结果作为重要依据。对在重点工作中表现突出,年度考核被确定“优秀”等次的,可同时推荐作为各级优秀共产党员、先进工作者等评选表彰人选。

(三)对组织领导能力强、真抓实干、工作实绩显著、群众公认度高的干部,予以重用或提拔,具备后备干部条件的纳入后备干部管理;对不适应工作需要,或推动重点工作不力,未能按时序进度和质量要求完成工作任务的干部,予以调整工作岗位。

(四)对工作责任心不强,不服从组织安排,推诿扯皮、效率低下、失职渎职,存在不作为、不进取、不协作、不为民、不守纪行为的干部,根据不同情况进行批评问责,严肃追究责任。

(五)充分发挥报刊、电视、广播和网络的作用,对在重点工作尤其是灾后重建中涌现出的先进典型和先进经验,加大宣传力度,充分发挥典型示范带动作用。同时,对各种庸懒散乱和违纪违法行为,发现一起、曝光一起、查处一起,加大惩戒和警示力度,积极营造干事创业、创先争优的良好氛围。

中共南平市委

南平市人民政府

20xx年8月 日

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第二篇:挂职干部考核意见 100字

挂职考核意见

该同志能够按照组织要求,谦虚谨慎,平易近人,虚心学习,努力提高自身素质,同时严格要求自己,带头遵守各项规章制度,坚持原则,敢于负责,创造性开展工作;坚持求真务实,狠抓落实,以务实的态度和扎实的作风树立了机关干部的良好形象,圆满的完成了各项工作,获得一致好评。经讨论决定,挂职考核结论为优秀。

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