律师定位(1800字)

来源:m.ttfanwen8.com时间:2015.7.23

律师事务所及律师的专业定位

韩社彩

前不久在手机报上看到一则信息,说目前最难找工作的毕业生是学计算机和法律的;没过多久又看到一则消息说现在最受欢迎的职业是教师、律师和公务员;暂且不说他们的衡量标准是什么,单说他们给出的答案之间的矛盾之处如何理解的问题吧。

最受欢迎的职业里面与我们有关的就是律师了,律师绝大部分都是学法律出身的,为什么在学校学习法律专业是最难找工作的一个专业,而学法律专业的人一旦成为了律师就变得最受欢迎了呢?我认为这里面有两个问题要了解清楚。

首先:如何从一个学法律专业的人变成一名律师。

方法很简单、途径很唯一,就是参加全国统一司法资格考试。只要通过司法资格考试就OK。

其次:成为一名律师之后如何变得受欢迎,这是一个漫长的过程,需要经过磨砺才可成功。

任何一个行业都是有淘汰率的,考取了律师资格,拿到了执业证并不意味着你这一辈子就可以舒舒服服的做律师了。从一名刚执业的律师到一名做起案件来得心应手的舒服律师,其过程是相当困难的。将这个过程比喻成一个“破茧成蝶”和“老鹰重生”的过程一点都不过分。也许你经历了十六年到二十年的学校学习,又通过了被称为“天下第一难考”的司考,到律师事务所工作了,你所获得的报酬应付自己的基本生活都是一个难题,甚至还要从父母手里要钱,做一段时间的啃老族,这时的你已经是一个二十多岁奔三十的人了,你的劳动力价值甚至都没有一个初中毕业到工厂车间做工的孩子的薪水高,这个过程你可曾想过,这个现实你是否能够接受。为了不做啃老族,你要尽自己一切所能努力工作,起早贪黑,各地奔波。有一句形容考研究生和司考人员的话,我感觉用到这里形容刚执业以及职业成长期的律师也是很贴切的:“起的比鸡早,睡得比狗晚,干得比牛多,吃的比猪差。”

再次:如何改变律师事务所及律师的现状呢?这就涉及定位问题。

要想摆脱现状,我们必须要有长远的打算和执业目标定位,不能做一个只顾低头干活不知抬头看路的盲目的律师,所谓“没有远虑、必有近忧。”举个不算太恰当的例子就是你拿到了律师执业证之后仅仅是入围了可以做一个堆砌金字

塔的一块石头了,要做基石还是塔顶的石头,要看你所在的律师事务所如何定位,作为所里的一份子、团队的一成员,你如何给自己定位了。

我们都知道当我们身体不舒服的时候,如果是小小的感冒,我们自己去药店买点药一吃就好了,如果感冒的重一点了,去诊所打针就好了,一旦身体出现了再严重一点的征兆时,我们都会去找专业的医院、专业的专家就诊。同样道理,进入律师队伍的人都是经过司法资格考试过滤过来的,从掌握的法律知识的程度上来讲,都是有一定的法律知识量的,在这个群体里你如何做到出众、出色、出类拔萃,如何在这个行业里路子越走越宽,越走越轻松,这就需要我们律师所和律师给自己一个定位,选择一个专业方向研究,做专业型的律师事务所和律师。随着我国经济的发展和人们生活水平的提高,人们对为自己提供服务的对象要求也越来越高,他们不再单单追求廉价和最基本法律服务,而是在接受服务的同时要求得到更多的增值服务,如果有满意方案和服务团队时,我们的服务对象是不在乎多支出些财务预算的,甚至可以忽略不计成本,因为他们清楚的知道这样的成本交换这样的服务是超值的。所支出的成本很快就可以以其他的形式回报给他们的。只有这样,律师事务所和律师才能做大做强。在客户要求越来越高的时代凸显自己的优势,立于不败之地。我们鼎德律师事务所定位于为中高端客户提供非诉法律服务,现在非诉业务的收已达到一半。

最后,我们河南鼎德律师事务所的专业定位。

太公曰:“凡兵之道,莫过于一。一者,能独往独来。”

黄帝曰:“一者,阶于道,几于神。用之在于机,显之在于势,成之在于君。” 什么意思呢?太公说:“大凡用兵的原则,没有比统一意志,上下一心更重要的了。做到这些,就能无往不胜,而不受任何限制。” 黄帝说:“上下一心是用兵规律的基础,做到了,几乎可以达到用兵如神的境界。运用这一原则,关键在于把握时机;把握这一原则,关键在于利用态势;取得成效,关键在于君主的运筹。”

我们河南鼎德律师事务所作为河南省省直所,人力在二十五人左右,其规模在中小所的行列,但是我们所紧跟河南省的发展规划蓝图和政策,致力于服务河南,服务中原经济区的发展,在三年前就举全所之力,致力于投融资领域的发展。经过几年努力专业优势已经展现,有十余个律师致力于该项专业领域,正服务于多家投资公司,并摸索出一条重培训、重参与公司管理的特色之路。

今年以来,以我所合伙律师李胜先、律师毛明星等为中心又独辟蹊径开展物流业务。在我所内形成比、学、赶、帮、超的良好的学习、工作氛围。

正如姜太公所言,每个律师以律师所的专业定位为基础,确定自己的专业定位,专心研磨,加以时日,必成大器。


第二篇:律师考核 3600字

第一章 总则

第一条【目的】为规范考核活动,确保实习律师考核的公平、公正,依照《中华人民共和国律师法》、中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则(试行)》、《广东省申请律师执业人员实习管理办法》等法律和行业规范,结合我市实际及近几年的实习律师考核经验,制定本指引。

第二条【定义】本指引所称的实习律师考核是指:实习律师实习一年期满,中山市律师协会(以下简称“市律协”)受理该实习律师的考核申请后,市律协实习律师考核委员会(以下简称“考委会”)考核小组对该实习律师所提交的书面考核材料及对其所进行的面试考核。

第三条【标准】本指引所称的考核标准是指:考委会考核小组对实习律师进行书面考核及面试考核时所遵循的基本标准。

第二章 指导思想和目标要求

第四条【指导思想】实习律师考核工作的指导思想是:规范实习律师的实习活动,加强实习律师实习期满后的社会责任感,督促其践行律师职业操守,全面提升其提供法律服务的质量和服务水平,提高我市律师队伍素质。

第五条【目标要求】考核的目标要求是:以考核律师职业道德及执业纪律为核心,以考核实习律师是否熟练掌握了律师业务基本技能,初步具备独立执业能力为重点,全面核实实习律师是否规范执行有关的实习管理规定和完成实习任务的情况。

第三章 组织考核

第六条【考核组织实施及安排】考核工作由市考核委员会组织实施,市律协秘书处具体安排考核工作。考委会是在市律协理事会领导下的对依法取得法律职业资格或者律师资格证书,申请在本市律师事务所实习的实习律师进行考核的专门委员会。考委会工作遵循《中山市律师协会实习律师考核委员会工作规则》的规定执行。

第七条【考委会组成】考委会由若干委员组成,设主任委员一名,副主任委员一至二名,委员由市律协理事会决定产生。考委会由理事组、律管组、资深律师组三组构成。理事组由市律协理事组成;律管组由市律协党总支委员与公律司鉴科人员组成;资深律师组由各律师所执业十年以上的律师自愿报名,经市律协理事会审核通过并向全市律师公示后产生。

第八条【考核小组】每次考核设立考核小组,考核小组须有五名委员,由理事组、律管组及资深律师组委员代表共同组成,组长由该五名委员推举担任。

第九条【秘书处】市律协秘书处为每个考核小组配置一名工作人员,负责面试考核现场情况的文字记录、录像、录音及考核成绩汇总。

第十条【考核回避】考核小组成员不得考核其本人指导或其所在律师事务所的实习律师,如出现前述情形的,该考核小组成员应当回避。

第四章 考核流程和内容

第十一条【申请考核条件】实习律师在实习期间,须完成十个案件(诉讼案件不少于三个),其中至少五个须与指导律师合办,方可向考委会申请考核。

第十二条【考核材料】实习律师实习期满后六个月内,应当向市律协申请面试考核。申请面试考核应提交以下材料:

(一)《中山市申请律师执业证呈报表》一式一份

(二)《广东省申请律师执业人员实习考核登记表》一式两份;

(三)《执业人员审核登记呈报表》一式一份;

(四)律师事务所出具的《广东省申请律师执业人员实习鉴定书》一式两份;

(五)省律师协会颁发的《广东省申请律师执业人员集中培训结业证书》;

(六)每周由指导律师签名确认加意见的《实习日志》及一篇不少于3000字的实习总结,社交礼仪的学习心得不少于1000字;

(七)律师事务所为实习人员购买的实习期间连续的社会保险证明;

(八)《申请律师执业人员实习证》原件;

(九)户口本复印件一式一份;

(十)最高学历毕业证复印件一式一份。

在收到考核委的面试通知后,须于面试前一日向考委会提交三个完整的案件档案资料(由考委员在十个案件中随机抽取)。

第十三条【考核依据】 考核小组根据实习律师所提交的书面考核材料以及其他材料,对实习律师进行综合面试考核。

第十四条【书面考核内容】书面考核由考核小组组长主持,考核小组对实习律师提交的书面考核材料进行审核。书面考核应当包括以下内容:

(一)本指引第十一条、第十二条要求提交的材料是否齐全。

(二) 案件档案材料完整性,诉讼案件的卷宗一般应包括:1收案审批表;2收费凭证;3委托代理合同;4法律风险告知书;5授权委托书;6事务所函;7原告起诉书(检察院起诉书);8原告证据清单及证据材料;9被告答辩状(辩护词);10被告证据清单及证据材料;11反诉状;12反诉答辩状;13举证通知书;14管辖权异议材料及裁定;15诉讼保全、证据保全、先行给付等申请书及法院裁定书;16鉴定申请材料及鉴定结论;17阅卷笔录;18会见当事人谈话笔录;19承办律师代理意见;20集体讨论记录;21证据交换通知书、出庭通知书等;22

庭审记录;23代理词;24判决书;25办案小结;26其他材料。非诉讼案件的卷宗一般应包括: 1收案审批表;2收费凭证;3委托代理合同;4相关法律文书;5律师工作记录;6办案小结;7其他材料。

第十五条【面试考核内容】面试考核由考核小组组长主持,考核小组在核实了实习律师身份后,考核小组组长宣布面试考核开始。面试考核应当包括以下内容:

(一)由实习律师作自我介绍,进行2-3分钟的个人展示(不得少于2分钟)。观察实习律师面试考核时的仪态、仪表等。考核要点:考察实习律师的举止、涵养以及语言叙述能力。

考核要求:举止端庄、大方、自信、礼貌;语言表达简练、准确、流畅。

(二)询问实习律师对律师定义的理解,对律师执业理想、职业道德、执业纪律及道德与法律关系的理解。

考核要点:考察实习律师的职业道德理念以及职业素养。

考核要求:具有良好的律师职业道德观念,能自觉遵守律师执业基本规范,有律师职业荣誉感,责任感。

(三)根据书面考核材料,询问实习律师的实务操作情况,包括案情情况、分析处理、法律适用、结果得失等;并根据实习律师的具体实习情况,进行全方位、多层面的律师专业知识发问,包括实体、诉讼、仲裁、非诉等。

考核要点:考察实习律师的实习经历和对律师专业知识的掌握、理解和运用。

考核要求:了解律师执业的基本范围、基本知识和基本技能,掌握办理案件的基本程序和基本技巧;甄别是否存在虚假实习的情况。

(四)假设某些特定情形,询问实习律师遇到时的解决办法,在执业过程中如何进行自我保护,如何维护律师的职业声誉等。

考核要点:考察实习律师对法律事务的处理能力和沟通协调能力以及应变能力。

考核要求:具有适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性,做到诚信、保密、规范等。

以上内容,除第(一)外,考核小组可根据具体情况择序进行,但不能缺漏。

第十六条【评分标准】每个实习律师的基础分为100分,其中书面考核占30分,面试考核占70分。

第十七条【书面材料考核评分标准】

(一)档案的完整性10分;

(二)实习日志及实习总结10分;

(三)法律文书水平10分。

第十八条【面试考核评分标准】

(一)语言表达、仪表、仪态10分;

(二)职业道德和职业素养20分,

(三)律师实务30分;

(四)沟通协调和应变能力10分。

第十九条【考核及评分】考核时,考核小组五名成员均应对实习律师书面考核进行打分,面试考核时考核小组五名成员均可对实习律师进行发问,并根据实习律师的应答情况,按照评分标准独立进行评分并填写《实习律师面试考核评分表》。

第二十条【考核点评】考核结束时,考核小组组长应当对实习律师的面试考核情况进行点评,客观地指出实习律师的优缺点和可能存在的问题,对实习律师作出正确引导。

第二十一条【考核评语】考核结束后,考核小组组长根据考核小组成员的评议,在《面试考核成绩单》上给实习律师作出书面评语;考核小组的成员应在实习律师《面试考核成绩单》上签字。

第二十二条【考核合格成绩】书面考核及面试考核实行100分制评分标准。

(一)考核小组五至七名成员的平均分达到或超过70分,实习律师考核方为合格。

(二)考核成绩平均分70分以下为不合格,由市律协做出考核不合格的决定,其中60分(含60分)至70分延长三个月实习期,不需要重新考核。

(三)考核成绩平均分为60分以下,延长六个月实习期,须重新考核,重新考核按本细则规定执行;重新考核仍不合格的,其指导律师两年内不得再指导其他实习律师(其正在指导的实习律师除外)。

第五章 附则

第二十三条【附件】

《实习律师书面考核及面试考核流程》、《实习律师书面考核及面试考核评分标准》、《实习律师书面考核及面试考核评分表》、《实习律师书面考核及面试考核评分汇总表》为本指引附件。

第二十四条【解释】本指引由中山市律师协会理事会解释。

第二十五条【试行】本指引自公布之日实施。

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